7 tips voor bestuurders en HR

1. Stimuleer de belangstelling van uw OR voor alles wat er in uw organisatie gebeurt en op het plan staat.
2. Vertrouw uw OR zoals u zichzelf vertrouwt en neem maximale openheid in acht naar uw OR.
3. Gebruik de wet als basis en maak zo veel mogelijk aanvullende afspraken met uw OR.
4. Maak gebruik van alle moderne hulpmiddelen voor communicatie en stimuleer uw OR om dat ook te doen.
5. Zorg dat uw OR vrijelijk met zijn achterban en andere stakeholders kan communiceren.
6. Bekijk of het mogelijk is om het takenpakket van uw OR evenwichtiger te maken, bijvoorbeeld door ook vakbonden te betrekken in uw totale medezeggenschap.
7. Stimuleer en beloon creativiteit en flexibiliteit van uw OR en werknemers.