Duurzaam ondernemen
Duurzaam, duurzaamheid en duurzaam ondernemen zijn begrippen die je tegenwoordig overal tegenkomt. De vraag is of we ook echt weten wat we ermee op het oog hebben.
Duurzaamheid heeft iets te maken met de toekomst, met gezondheid en ... met een humanere samenleving. Duurzaamheid wordt ook vaak uitgelegd aan de hand van de 3 p's (people, planet, profit/prosperity), waartussen een balans moet worden gevonden. Vanuit die gedachte is het belangrijk dat alledrie de aspecten de aandacht krijgen die ze verdienen en dat ze ook vanuit het totaal worden benaderd en behandeld.
Als sociaal adviseur kan ik organisaties helpen en ondersteunen om een (personeels)beleid te ontwikkelen, dat er in deze zin toe doet. Waardoor die organisaties, samen met de mensen die daaraan (al dan niet tijdelijk) hun lot hebben verbonden, werken aan een meer duurzame en betere wereld en op die manier voorspoed voor iedereen weten te creëren.
Crises en duurzaamheid
De recente financiële en economische crises lijken op sommige momenten achter ons te liggen. We neigen er naar om de ontwikkelingen van onze huidige wereld uit te leggen als een patroon, waardoor het in bepaalde periodes goed gaat en in andere minder goed of zelfs slecht. Volgens sommigen zitten we nu weer op de "weg omhoog".
Door op deze manier naar ontwikkelingen te kijken, benaderen we onze toekomst vaak als een projectie (met behulp van de kenmerken van het patroon) vanuit het verleden of als een programma, dat we kunnen realiseren aan de hand van financiële gegevens en spreadsheets. We doen wat gedaan moet worden, maar vergeten te doen wat we echt belangrijk vinden. We creëren een scenario "life goes on ...".
Ondanks de crises en de gevolgen daarvan, blijft de belangstelling voor duurzaamheid groeien. Misschien komt dat juist wel dóór die crises, waardoor we "ontdekt" hebben dat we niet op dezelfde voet kunnen blijven doorgaan. Dat roept de vraag op of er sprake is van een bewustzijnsomslag.
Vakbonden en duurzaamheid
Vakbonden houden zich al heel lang bezig met verschillende aspecten van duurzaam ondernemen. Bijvoorbeeld om een verbreding van de doelstellingen van ondernemingen te bevorderen. Niet alleen maar winst (profit) nastreven, maar de "mens in de organisatie" de plaats en beloning geven, die hij verdient.
De laatste tijd wordt daarbij door de vakbonden soms ook samengewerkt met werkgeversorganisaties. Zoals bijvoorbeeld met de AWVN, die als vereniging "goed werkgeverschap" propageert en onder de projectnaam "Nieuwe dimensies" duurzame inzetbaarheid van medewerkers in organisaties probeert te bewerkstelligen. Ook de medezeggenschap (ondernemingsraden) speelt daarbij een rol.
Naast de aandacht die er is voor het milieu (planet), is er dus ook aandacht voor de mensen (people). Het zoeken van een balans tussen de verschillende aspecten vraagt de nodige aandacht om een eenzijdige focus op het eigen belangstellingsgebied te voorkómen.
Balans in duurzaamheid (workshop)
Duurzaamheid gaat over een verbinding tussen het nu en de toekomst. Wanneer je duurzaam wilt ondernemen, moet je een duidelijk beeld hebben van het nu (waar je mee bezig bent) en van de toekomst (waar je naar toe wilt). In de workshop wordt aan de hand van een drietal vragen stilgestaan bij het karakter van ondernemen, de omvattendheid van duurzaamheid en de wijze waarop je als ondernemer met de toekomst bezig wilt en kunt zijn.
- Wat zijn de belangrijkste kenmerken van het ondernemerschap?
- Hoe vind je een bruikbare balans tussen people, planet en profit/prosperity?
- Hoe kun je als onderneming (mee)werken aan een hoopvolle toekomst?
Bedenk strategieën die gebaseerd zijn op je doelstellingen, die uitgaan van je normen en waarden en die rekening houden met alle betrokkenen (stakeholders) én met de toekomst!
Ernst Kuntz
Sociaal Adviseur